当社では、多様な人材が働きやすい職場環境を整備し、誰もがやりがいを感じることができる職場を実現します。
働き方改革
労働時間と長時間労働について
長時間労働を改善するため、年度ごとに労働時間に対する全社目標を定めています。
加えて、毎月の残業時間を20時間以内にすることを目標としています。
当社では毎週水曜日と金曜日をノー残業デーと定め、徹底に努めています。
両立支援制度
当社では育児や介護などと仕事の両立を支援する制度を完備しています。
育児
・育児休業
2度の育休取得をしている男性社員もおり、
女性はもちろん、男性も取得しやすい環境です。
・育児短時間勤務
・看護休暇
・時間外勤務免除、制限、深夜業の制限
介護
・介護休業
・介護休暇
・介護短時間勤務
・時間外勤務免除、制限、深夜業の制限
有給休暇の取得日数の向上
2025年に向けた目標
平均取得日数12日/年