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KOJIMAでの働き方

当社は社員ひとりひとりの成長が会社を成長させるとの考えに立ち、人材を育成します。
当社が今後目指す方向性と重視する価値観に基づき、人事基本方針を定め、多様な見解や経験を持つ社員の
増加を図ります。
そのために、社内外での研修機会を積極的に提供し、人材育成への投資を行います。

求める人材像

  • 夢と希望を持ち続け、日々進歩していける人
  • 失敗を恐れず、何事にも積極的にチャレンジする人
  • チームワークを大切にし、ともに達成感を分かち合える人

人事基本方針

◆会社が求めること、各自がやるべきことを自覚しながら、協力し合い、成果を出していくことを促す。

◆頑張った人、努力した人、成果を上げた人が適切に評価され、報われるようにする。

◆公平かつ客観的でオープンな評価により、モチベーションを高め、能力の向上を実現する。

研修・教育制度

小島化学薬品は社員ひとりひとりの成長が会社を成長させると考えています。
社員が日々進歩し、挑戦を続け、次のステップへと視野を広げられるように役割と役職に応じて階層別の研修と教育を行っています。

新入社員

入社1年未満
新入社員

新入社員研修

基礎的なビジネスマナーとビジネススキル、心構えを学びます。

社内研修

リサイクル部門、分析部門、製造部門を研修し貴金属リサイクルや製品製造、品質管理を実地で学びます。

OJT

配属後は上司や先輩社員からの指導のもと、業務を通して知識・技術・技能を身につけます。

若手社員

入社2~3年
若手社員

基礎スキル研修

高いパフォーマンスを発揮するため、主体性やコミュニケーション力、自己マネジメントの術を学びます。

資格支援制度

部門や職種ごとに必要な専門スキルを学びます。所属部署によってはフォークリフトや毒劇物管理責任者、衛生管理者、危険物取扱者、公害防止管理者といった資格取得にも挑戦して頂きます。

中堅社員

入社4年目以降
中堅社員
中堅社員にはチームの目標達成や課題解決をリーダーと共に主導する能力が求められます。大きな課題を解決するために必要な発信力・働きかける力・実行力などを学びリーダーシップを醸成して頂きます。

リーダー・管理職

リーダー・管理職
リーダークラスにはチームを目標達成と課題解決に導くためのリーダーシップを、管理職クラスには組織が成長していくためのマネジメント技能を身に付けて頂きます。
チームや組織を管理するための基礎知識を固めると同時に環境変化に応じて専門スキルをアップデートすることで変化に強い会社作りを目指します。

各種制度

社員が長く、安心して働くための制度を設けています。

家族

家族手当 / 慶弔金(結婚祝金・出産祝金・傷病見舞・死亡弔慰金、災害見舞金) / 育児休業 / 
育児時短勤務制度 / 介護休業 / 子の看護休暇 / 介護休暇

キャリア

資格・免許取得費用支給制度 / 就学支援制度(学士・修士・博士課程)/ 図書購入費用支援制度 / 
管理職手当 / 資格手当(担当責任者) / 永年勤続表彰制度(10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年)

生活

住宅手当 / 通勤手当 / 借上げ社宅 (条件あり)/ 社員食堂 / 食事手当 / 食事補助手当 / 
健康診断(OP付) / 保健師健康相談
社員食堂(2023年1月5日にリニューアルオープン!)
社員食堂
社員食堂
社員食堂

その他

財形貯蓄制度 / 従業員持株会 / リハビリ出勤制度 / 定年再雇用制度 / 特別再雇用制度 / 
確定拠出年金 / 退職金制度 / 同好会活動費補助制度
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営業日カレンダー
  • 休業日
小島化学薬品株式会社
〒350-1335
埼玉県狭山市柏原337番地26
TEL.04-2953-9231(代表)
FAX.04-2953-9237
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